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diplomati senza esperienza?
ma se vogliamo fare un discorso generale allora è tutto uno schifo perchè c'è troppa offerta rispetto alla richiesta.ma se il discorso lo fai relativo al piccolissimo, come in questo caso, quello punta sulla formazione per forza, quindi qual'è il dubbio?chiunque chiede un "programmatore con esperienza in php, java, .net" e offre un contratto formazione ovviamente se ne sta approfittando.chi chiede qualcuno che non ha arte nè parte e offre di insegnargli un mestiere, sebbene pagandolo 0 o quasi, che ritorno ne ha a non farlo poi? tieni uno tra le palle che non serve a un cazzo.
È accettabile solo e solo se non produce valore per la tua azienda. Lo metti in una stanza a studiare? Va benissimo, gli fai fare pure una scopata a terra lo devi pagare per quella scopata! Inviato dal mio EML-L09 utilizzando Tapatalk
Sotto questo punto di vista, il reddito di cittadinanza è andato in culo a molti, sopratutto ai negrieri del settore alberghiero e i lavori stagionali in generale
ci vorrebbe una misura del genere... generata seriamente e molti problemi si risolverebbero.
Dove lavoro io si usa spesso così, il mio capo quasi a fine anno scolastico contatta i vari istituti tecnici della zona e si fa dare l'elenco dei studenti, poi chiama personalmente i ragazzi per proporgli un lavoro. Assunzione con contratto di apprendistato per 5 anni e via andare
Comunque alla fine diciamo le cose come stanno.Voi potreste assumere uno con esperienza ma vi costerebbe.Allo assumete un uajunciello gli insegnate quello che deve, poi dopo tre mesi giá sta quasi a livello di uno esperto, tanto mica deve mandare i razzi nello spazio. Gli date quei mille euro al mese. Col passare del tempo il uajunciello sará un esperto con un contratto a 1300 massimo tanto lui accetterà e così vissero tutti "felici" e contenti.
mansioni? perchè se fai il magazziniere, lo scaffalista, lo spedizioniere etc sei operativo 15 minuti dopo che sono finite le presentazioni. di più o di meno produci valore, fai un lavoro e ovviamente va pagato: l'apprendistato quindi è un modo di agevolare l'azienda non il lavoratore. dipende. se sei preso per in una software house e poi ti faccio spazzare a terra va pagato e va pure mollato perchè è ridicolo. se ti metto a fare un report per un cliente che prima di inviarlo, se mai lo invierò, te lo dovrò correggere e fare modificare e rispiegare mille mila volte beh quel lavoro non ha un valore perchè assorbe molte più risorse di quelle che genera per l'azienda mentre per il lavoratore è tutto arricchimento in esperienza e competenza, lo scambio tempo/lavoro è più che equo, dovrebbe essere lo stato a fornire gli strumenti sociali idonei affinché ci si possa formare e fare esperienza senza il problema di mettere il piatto a tavola
Pochi, ma alcuni ci sono. Tutti periti informatici però.Io sto a Milano ma volendo posso girare il CV anche alla sede di Roma.Appena aperto anche a Torino, al sud ci stanno pensando per una factory ma non si sa ancora la zonaInviato dal mio Redmi 5 Plus utilizzando Tapatalk
marò che strunzat
Ma se il suo lavoro valesse proprio zero tu non l'avresti proprio preso a lavorare con te e ti saresti fatto il report da solo fin dall'inizio
Perche` non assumete uno con esperienza?