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E invece quelli sono le aziende che vanno avanti perché sfruttano ogni tipo di situazione non mettendoci un euro ti tasca loro difatti ad oggi è ancora aperto e anzi ha da poco aperto una nuova sede poco più avanti di dove lavoro adesso Io credo che anche solo un rimborso spese gli debba essere dato, poi se dimostra capacità e volontà sarai tu a decidere se assumerlo o meno.P.S. se adesso mi posso permettere un'auto da più di 30.000€ non è per merito suo dato che ho cambiato rotta
Ma secondo te uno che non ha mai lavorato al pc in vita sua, che avrebbe difficoltà pure a fare un post su fb in autonomia, quanto gli devo dare?Perchè la realtà è questa, i professionisti seri sono già accasati in aziende ben più strutturate della mia.Quello che posso fare è prendere qualcuno che non sa fare niente o niente di concreto e imparargli il mestiere. A mio modo di vedere per lui è un occasione tanto quanto lo è per me. Magari si sta un mese o due senza prendere un euro, poi se ha un minimo di capacità diventa il secondo dipendente.
True se mi prometti un ambiente di lavoro tranquillo e mi assicuri che posso imparare qualcosa me li vengo a fare io un paio di mesi da stagista
True se mi prometti un ambiente di lavoro tranquillo e mi assicuri che posso imparare qualcosa me li vengo a fare io un pauo di mesi da stagista
ma che discorso è? il tempo di quella persona non ha valore? se la pensi così sei TU che devi dimostrare a lui che puoi essere un'occasione per imparare qualcosa in quel campo ma visto che non ti puoi nemmeno permettere di dare 400€ come rimborso spese a nu pover maronn ad occhio e croce non hai niente da insegnare a nessuno. ve pigliass cu na mazz.
Ho rifiutato Roma infatti mo arrangioMi sono bastate 3 settimane
Io l' ho preso in faccia.
alla fine invece di farsi un corso viene in un ufficio vero poi è ovvio se il lavoro lo conosci il discorso cambia
Vi dico la verità di cazzi in faccia ne sto prendendo e comunque mi sto facendo il culo, gli orari sarebbero anche buoni perché lavoro dal lunedì al venerdì dalle 8 alle 16.30 con mezz’ora di pausa, il cazzo in culo è che il capannone si trova a Capua e quindi sono tipo 40 km di distanza e 40 minuti di macchina ad andare e 40 a tornare. Le forme contrattuali dopo lo stage sono due: o danno l’indeterminato se non sbaglio a 1000 euro al mese oppure usano il contratto di somministrazione a 1100 euro al mese che si rinnova di mese in mese, al sesto mese staccano e ti danno la liquidazione di 2000 euro per poi riattaccare di mese in mese questo per sempre. Voi come la vedete sta cosa, più sicurezza e meno soldi con l’indeterminato oppure più soldi ma meno sicurezza contrattuale col secondo modo? Inviato dal mio iPhone utilizzando Tapatalk
Per quanto riguarda la seconda opzione da te prospettata, non è una strada più percorribile. Con la riforma varata dal governo precedente, cd "decreto dignità", i contratti di somministrazione, ed i conseguenti rinnovi, hanno ricevuto una stretta. In pratica, sarà possibile rinnovarti il contratto per quattro volte, per un massimo complessivo di 12 mesi, prorogabili in alcuni casi per altri 12, dopodiché le strade sono due: 1) Tempo indeterminato 2) Staff leasing