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Eppure:Nella retribuzione in natura rientrano anche altri benefici attribuiti dalle aziende ai loro dipendenti o solo a taluni di essi.La casistica al riguardo è vastissima e va dagli omaggi alla possibilità di utilizzare mezzi di trasporto aziendali, dalla predisposizione del servizio mensa alla partecipazione a convegni o viaggi premio, all’attribuzione di prestazioni previdenziali o assistenziali integrative delle forme obbligatorie, all’offerta di beni o servizi aziendali a condizioni agevolate, all’iscrizione a corsi di aggiornamento professionale.Ricordiamo che sulla natura retributiva o meno di tali attribuzioni è in atto da tempo un vasto contenzioso soprattutto sotto il profilo dell’adempimento degli obblighi contributivi e fiscali.Ovviamente una valutazione in questo senso non può prescindere da un esame caso per caso in ordine alla finalità dell’attribuzione, alla sua rilevanza economica, alla funzionalità dell’attribuzione stessa rispetto alle mansioni esplicate o esplicabili dal lavoratore, nonchè alla regolamentazione specifica legale e/o contrattuale eventualmente applicabile nelle singole fattispecie.----------------------------------Beh ma voi lo immaginate come un lavoro dipendente ma non è così. I token rappresentano a tutti gli effetti uno "share" della società, il valore dei suddetti infatti sale con il salire del valore dell'azienda. Se sei mio socio non sei mio dipendente e oltre allo share che ho deciso di "cederti" non hai diritto a niente. Poi se tu vuoi tenerli, cambiarli in soldi o regalarli a tua nonna quello è un problema tuo. Io la quota te l'ho ceduta.
Quindi sarebbe la creazione di un'azienda con soci di minoranza e non dipendenti. È una cosa interessante da esplorare bisognerebbe capire la legislazione a riguardo. Sent from my WAS-LX1A using Tapatalk
una specie di associazione. ma i soci di una società poi pagano contributi e tasse come individui, quindi alla fine la cosa non conviene
non ho chiesto se a loro conviene o no, voglio sapere se mi arrestano
Anche per una società senza di fatto capitale sociale? Sent from my WAS-LX1A using Tapatalk
poi ogni cosa ha le sue specifiche e regole in più o in meno, ma sono inps e tasse a fare il problema, non il pagamento dello stipendio.
Un token non ha e non può avere valore fiscale, è come se ti dessi in premio i bollini del benzinaio, si pagano i contributi su quelli?
Eppure:Nella retribuzione in natura rientrano anche altri benefici attribuiti dalle aziende ai loro dipendenti o solo a taluni di essi.La casistica al riguardo è vastissima e va dagli omaggi alla possibilità di utilizzare mezzi di trasporto aziendali, dalla predisposizione del servizio mensa alla partecipazione a convegni o viaggi premio, all’attribuzione di prestazioni previdenziali o assistenziali integrative delle forme obbligatorie, all’offerta di beni o servizi aziendali a condizioni agevolate, all’iscrizione a corsi di aggiornamento professionale.Ricordiamo che sulla natura retributiva o meno di tali attribuzioni è in atto da tempo un vasto contenzioso soprattutto sotto il profilo dell’adempimento degli obblighi contributivi e fiscali.Ovviamente una valutazione in questo senso non può prescindere da un esame caso per caso in ordine alla finalità dell’attribuzione, alla sua rilevanza economica, alla funzionalità dell’attribuzione stessa rispetto alle mansioni esplicate o esplicabili dal lavoratore, nonchè alla regolamentazione specifica legale e/o contrattuale eventualmente applicabile nelle singole fattispecie.
Beh ma voi lo immaginate come un lavoro dipendente ma non è così. I token rappresentano a tutti gli effetti uno "share" della società, il valore dei suddetti infatti sale con il salire del valore dell'azienda. Se sei mio socio non sei mio dipendente e oltre allo share che ho deciso di "cederti" non hai diritto a niente. Poi se tu vuoi tenerli, cambiarli in soldi o regalarli a tua nonna quello è un problema tuo. Io la quota te l'ho ceduta.
E che c'entra. Tu lo puoi pagare anche in coriandoli, ma se quello che svolge per te è un lavoro dipendente i contributi li devi versare in soldi veri. La parte in grassetto significa esattamente che se il benefit, il pagamento in natura, lo share, il vantaggio, sono semplicemente complementari alla retribuzione allora non ci sono problemi, ma se questi sostituiscono o prevalgono sulla retribuzione e quindi finiscono ad esserne un sostitutivo per eludere la tassazione allora si finisce nell'evasione fiscale. ----------------------------------Questo è già diverso, tu all'inizio avevi scritto "io voglio pagare una persona che lavora per me" e questo si chiama lavoro subordinato ed è soggetto alle norme sul lavoro subordinato. Mò stai parlando di società e le società sono regolamentate da altre norme ancora.
sto cercando un modo per aggirare mo come lo chiami lo chiami
prestazione occasionale no? pare brutto?
ma qual'è la situazione? non è che ci hai fatto capire bene
seguimiSe io faccio trading di bitcoin con 500€ e alla fine della giornata ho 1000€ di bitcoin, per lo stato italiano non ho guadagnato niente. Se dopo una settimana però ho venduto i miei bitcoin per una valuta reale, ed ho ritirato più di 500€ là scatta il guadagno e devo dichiararlo.Allo stesso modo chi collabora con me non ha ottenuto guadagno finchè non cambia i suoi token in btc ed in seguito in euro. Ma a quel punto, quando cambia in euro, io sono già fuori, è una decisione sua. Non ti trovi?