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Ho saputo di gente che sta da anni in questa azienda in questo modo, arrivati all'ultimo rinnovo gli staccavano il contratto dandogli la liquidazione e gli rinnovavano di nuovo il contratto fino a fare la stessa cosa e così via.
sarei proprio curioso di sapere quale valore dareste al tempo di uno che nun sap fa nient e se vi è mai capitato di fare faticare qualcuno sul cui lavoro dovete guadagnare per qualcosa che non sia alla portata anche di una scimmia ammaestrata ovviamente.è il sistema di gestione del lavoro che è fallato perchè lo stato non fa lo stato nè nei confronti dell'imprenditore nè nei confronti del lavoratore, munge solo
Fino all'anno scorso era possibile. Oggi non più
Io l' ho preso in faccia.
Si ford però non esiste proprio un lavoro a costo 0, non saprà fare niente ma parliamo comunque di una persona che hai scelto tu imprenditore o qualsiasi altra qualifica è sempre il responsabile che chiama il lavoratore, non è il salariato (o presunto tale ) che s'insacca a scrocco e il tempo speso va comunque compensato sempre, poi sulla qualità si fanno altri discorsi.
mo è vero che il datore di lavoro ti ha scelto per qualche motivo, ma non è certamente la competenza quel motivo: amici di famiglia, carico di lavoro improvviso, voglia di crescere provando a scommettere su qualcuno che gli sembra promettente etc etcma questo non cambia il valore di quel tempo
Assolutamente no, non sono io dipendente che devo pagare per il tuo errore di valutazione, anche perchè la problematica principale è quella di migliaia di aziende che assumono per "formazione" e poi in realtà ti fanno lavorare a tempo pieno.Il tempo si paga sempre, che sia qualitativo o meno, anche perchè un ragazzo con contratto a formazione alla fine all'azienda non fa perdere proprio niente, con tutti gli incentivi e gli sgravi che ci sono.Giustamente tu dirai "potevo impiegare quel tempo con uno più capace" ma si ritorna al punto iniziale, errore tuo
L'azienda dove lavoro ormai gli stage li paga 1000 € al mese + buoni pasto.Se vali dopo sei mesi assunzione a tempo indeterminato, abbiamo un po'asso d'assunzione di oltre il 90%. Ovviamente consulenza
L'azienda dove lavoro ormai gli stage li paga 1000 € al mese + buoni pasto.Se vali dopo sei mesi assunzione a tempo indeterminato, abbiamo un po'asso d'assunzione di oltre il 90%. Ovviamente consulenzaInviato dal mio Redmi 5 Plus utilizzando Tapatalk
Eh assafà, il 99,99% delle aziende offre lavori che non dico possa fare davvero chiunque, ma quantomeno tutti quelli con un minimo di requisiti e una formazione adeguata.Se scegli una persona, fai selezione iniziale, poi lo formi e non ottieni risultati, c'è un problema nel tuo modello aziendale, non nei dipendenti.
Si ma in quanti puntano sulla formazione? Se poi sei formato chiedono la specializzazione che in quasi la totalità dei casi ottieni sempre a spese tue nonostante la grande richiesta di mercato da parte delle aziende